Unternehmen stehen nicht nur im Wettberwerb um Kundinnen und Kunden, sondern auch um potenzielle Mitarbeitende. Der Fachkräftemangel und zunehmende Remote-Arbeit verstärken den Trend vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt. Deshalb müssen Unternehmen auch im Bewerbermanagement innovativ und digital unterwegs sein.
Möglichkeiten sind beispielsweise das Recruitainment, bei dem klassische Bewerbungsverfahren durch Gamification-Ansätze aufgelockert werden. Auch das Hochschulmarketing und der richtige Umgang mit Social-Media spielen eine wichtige Rolle, um Fachkräfte zu gewinnen.
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